确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终12513号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。陈桂芳与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2006年10月23日至2012年12月25日期间，第二段劳动关系存在于2013年3月13日至2017年7月25日期间，第三段劳动关系存在于2019年2月21日至2019年10月24日期间。陈桂芳在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此陈桂芳应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但陈桂芳直至2020年12月11日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰公司于2006年10月23日至2017年7月25日期间存在劳动关系的请求已超过仲裁时效，且陈桂芳在一、二审中未举出充分证据证明存在时效中断或中止的法定情形，一审据此驳回陈桂芳的诉讼请求，理据充分，符合法律规定，本院予以维持。陈桂芳上诉要求确认其与镇泰公司于2006年10月23日至2017年7月25日期间存在劳动关系，因理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。陈桂芳与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2006年10月23日至2012年12月25日期间，第二段劳动关系存在于2013年3月13日至2017年7月25日期间，第三段劳动关系存在于2019年2月21日至2019年10月24日期间。陈桂芳在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此陈桂芳应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但陈桂芳直至2020年12月11日才就上述已经终止的劳动关系所产生的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12513号上诉人（原审原告）：陈桂芳，女，1969年10月25日出生，汉族，住重庆市江津市。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞平，男，该公司员工。上诉人陈桂芳因与被上诉人镇泰（中国）工业有限公司（以下简称“镇泰公司”）确认劳动……