劳务合同纠纷 （2016）鲁02民终2832号

盖志恩请求9月份的工作天数是30.5天，而9月份的工资单上记载的工作天数是31天，不相符，这一点有悖于常理。这里需要说明的是，李伟胜掌管的这份劳务工作，不仅仅是自己一个人在打理，还有其亲属在帮忙，工资欠据是李伟胜打的，但是劳务费发放的时候是由其亲属帮忙发放的。因为当时发放的时候，李伟胜的亲属也未向盖志恩要求出具欠据，当9月份仍然按照以前的惯例在工资单上签字发放完劳务费以后，发现出现了不一致的情况，因为有的提供劳务者并未做完满月，而发放工资的时候都是按照满月工资1100元发放的。所以，后两个月的工资就让提供劳务者出具的是支工资的收据，等到以后李伟胜抽出时间再与提供劳务者进行结算，并让提供劳务者出具已结清的字据。综上，盖志恩的劳务费李伟胜已经全部付清，证据充分。一审法院的判决属于事实认定不清。盖志恩辩称，1.既然李伟胜自认对盖志恩在一审中提供的拖欠2013年9至11月份三个月的工资，欠据无异议，如果李伟胜给付了拖欠盖志恩的劳务费，李伟胜毫无疑问应当收回该收据，李伟胜在上诉状中称已经给付劳务费的主张是不能成立的。2.李伟胜拖欠的不仅仅是本案盖志恩一个人的劳务费，和本案一起起诉的一共9个人，李

盖志恩请求9月份的工作天数是30.5天，而9月份的工资单上记载的工作天数是31天，不相符，这一点有悖于常理。这里需要说明的是，李伟胜掌管的这份劳务工作，不仅仅是自己一个人在打理，还有其亲属在帮忙，工资欠据是李伟胜打的，但是劳务费发放的时候是由其亲属帮忙发放的。因为当时发放的时候，李伟胜的亲属也未向盖志恩要求出具欠据，当9月份仍然按照以前的惯例在工资单上签字发放完劳务费以后，发现出现了不一致的情况，因为有的提供劳务者并未做完满月，而发放工资的时候都是按照满月工资1100元发放的。所以，后两个月的工资就让提供劳务者出具的是支工资的收据，等到以后李伟胜抽出时间再与提供劳务者进行结算，并让提供劳务者出

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2832号上诉人（原审被告）：李伟胜。被上诉人（原审原告）：盖志恩。委托诉讼代理人：王春胜，山东益强律师事务所律师。上诉人李伟胜因与被上诉人盖志恩劳务合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第3058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月28日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李伟胜，被上诉人盖……