劳动争议 （2017）苏05民终10613号
裁判要旨
鸿宇公司放弃对米球公司的诉讼请求，并无不当，一审法院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不得超过二年。依照《江苏省劳动合同条例》的规定，鸿宇公司未在杭跃离职后向其支付竞业限制补偿费，杭跃可以不履行竞业限制义务。鸿宇公司要求杭跃支付违反竞业限制约定的违约金，于法无据，一审法院不予支持。首先，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密不能从公开渠道���接获取。鸿宇公司的经营范围、宣传图册均非商业秘密；其次鸿宇公司认可公证文书所涉电子邮箱并非杭跃专有，其他人包括鸿宇公司法定代表人亦可登录使用。故该证据不能证实杭跃存在违反保密义务的行为；第三，鸿宇公司提供的证据不足以证实杭跃的行为造成鸿宇公司的经济损失。鸿宇公司要求杭跃赔偿损失，证据不足，一审法院无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，判决：驳回江苏鸿宇机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没
摘要
江苏鸿宇机械有限公司与杭跃、张家港米球国际贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10613号上诉人（原审原告）：江苏鸿宇机械有限公司,住所地张家港市乐余镇乐丰路。法定代表人:姚卫平,总经理。委托诉讼代理人:朱永明，张家港市乐余法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:杭跃，男，1988年10月28日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港米球国际贸易有限公司，住所地张家港市锦丰镇合兴书院二村38幢0……