劳动争议 （2018）苏09民终3929号
裁判要旨
本案的争议焦点有二：一是本案原告咸凤友的诉讼请求是否经过诉讼时效；二是原被告于2006年6月之后是否存在劳动关系。（一）本案原告咸凤友的诉讼请求是否经过诉讼时效。原告咸凤友与被告步凤粮酿酒厂确认劳动关系之诉属于确认之诉，劳动争议案件的提起诉讼应在仲裁后的15日内向法院提起诉讼，因原告咸凤友于2017年7月10日经过盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，原告在十五日内向该院起诉，故该院对被告步凤粮酿酒厂关于本案诉讼时效经过的抗辩，依法不予采信。（二）原被告于2006年6月之后是否存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如举不出证据予以证明的将要承担败诉的后果。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的举证责任为劳动者。本案中，原告咸凤友虽提供了1996年销售协议、1998年、1999年的招聘协议等，但所提供的证据不能证明原、被告于2006年6月后仍存在劳动关系。原告虽诉称“原告从未收到被告的书面解除劳动合同通知书”但原告未提供自2006年6月后仍向被告提供劳动、接受被告管理、收取被告劳动报酬，或原、被告劳动关系中止的证据，故对原告要求确认自2006年6月至今仍存在劳
摘要
3929咸凤友与盐城市步凤纯粮酿酒厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终3929号上诉人（原审原告）：咸凤友，男，1960年9月15日出生，汉族，住盐城经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：盐城市步凤纯粮酿酒厂，住所地盐城经济技术开发区步凤镇庆元村**。法定代表人：柏爱梧，该厂厂长。委托诉讼代理人：周春华，江苏华晓律师事务所律师。上诉人咸凤友与被上诉人盐城市步凤纯粮酿酒厂（以下简称步凤酿酒厂）劳动争议纠纷……