劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第469号

本案为劳动争议。仲裁裁决菲灿公司向张友波支付2014年5月和6月工资5595元，菲灿公司未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从该项仲裁裁决，张友波诉请菲灿公司支付2014年5月和6月工资5595元，予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于年休假工资的问题。从菲灿公司提交的招工登记表上记载的张友波的入职时间为2013年6月14日，张友波主张“14”中的“1”是菲灿公司事后添加的，但张友波对此不申请鉴定，故依法采信招工登记表记载的入职时间。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”张友波2013年6月14日入职，2014年6月4日离职，张友波未提交证据证明其符合享受带薪年休假的条件，故其主张菲灿公司支付2013年至2014年带薪年休假工资884元，没有事实和法律依据，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。菲灿公司主张与张友波签订了劳动合同，提交了于2013年6月1

本案为劳动争议。仲裁裁决菲灿公司向张友波支付2014年5月和6月工资5595元，菲灿公司未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从该项仲裁裁决，张友波诉请菲灿公司支付2014年5月和6月工资5595元，予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于年休假工资的问题。从菲灿公司提交的招工登记表上记载的张友波的入职时间为2013年6月14日，张友波主张“14”中的“1”是菲灿公司事后添加的，但张友波对此不申请鉴定，故依法采信招工登记表记载的入职时间。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第469号上诉人（原审被告）：东莞市菲灿五金电子有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇小捷滘捷南路***号。法定代表人：马超，总经理。委托代理人：宋耀武，河南五色石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张友波，男。委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。上诉人东莞市菲灿五金电子有限公司（以下简称菲灿公司）因与被上诉人张友波劳动合……