劳动争议 （2018）粤03民终17970号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据佳达公司上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见。本案二审的争议焦点为：一、佳达公司应否向谢雨梅支付2017年10月1日至2018年1月8日工资12100元；二、双方劳动合同是否解除及佳达公司应否向谢雨梅支付经济补偿金45000元；三、佳达公司应否向谢雨梅支付2016年1月9日至2018年1月8日期间未休年休假工资1707.59元；四、佳达公司应否向谢雨梅支付律师费4801元 一、关于工资支付的问题，法律规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案中，因佳达公司作为用人单位，未举证证明谢雨梅的出勤情况，一审采信谢雨梅的主张，认定谢雨梅工作至2018年1月8日并无不当。佳达公司未举证证明已发放上述期间的工资，理应向谢雨梅支付相应工资。一审认定并无不当，本院予以维持。 二、关于劳动合同是否解除以及经济补偿金的问题，法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，本案中，根据谢雨梅提交的《深圳农村商业银行活期对账单》显示，佳达公司未能支付201
摘要
佳达制衣（深圳）有限公司与谢雨梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终17970号 上诉人（原审原告）：佳达制衣（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处茨田埔社区第三工业区第**,统一社会信用代码：91440300797975322N。 法定代表人：ROSCHMANNANDREAS，董事长。 委托诉讼代理人：覃磊，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：谢雨梅，女，汉族，1990年3月2……