劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏04行终233号

根据《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条的规定，钟楼人社局是常州市钟楼区劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。钟楼人社局在收到滑彩勤的工伤申请后，依职权制作调查笔录，发送举证通知书、作出工伤认定并依法送达，上述程序符合法律规定。关于滑彩勤的用工情况，钟楼人社局提供的证据能够形成证据链，足以证明五星公司将看管本市勤业新村47-1号楼车库的工作交由滑彩勤的丈夫程庆刚负责，实际车库主要由滑彩勤看管。对这一事实五星公司应当明知且对滑彩勤的工作进行了监督和管理，并向滑彩勤和其丈夫发放报酬；滑彩勤在看管车库时受伤的用工事实。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。钟楼人社局据此作出被诉认定工伤决定并无不当，本院予以支持。滑彩勤所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤情形。五星公司认为滑彩勤所受伤害事故，不属于工伤，无证据证明。综上，钟楼人社局所作工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律准确。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回五星公

根据《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条的规定，钟楼人社局是常州市钟楼区劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。钟楼人社局在收到滑彩勤的工伤申请后，依职权制作调查笔录，发送举证通知书、作出工伤认定并依法送达，上述程序符合法律规定。关于滑彩勤的用工情况，钟楼人社局提供的证据能够形成证据链，足以证明五星公司将看管本市勤业新村47-1号楼车库的工作交由滑彩勤的丈夫程庆刚负责，实际车库主要由滑彩勤看管。对这一事实五星公司应当明知且对滑彩勤的工作进行了监督和管理，并向滑彩勤和其丈夫发放报酬；滑彩勤在看管车库时受伤的用工事实。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏04行终233号 上诉人（原审原告）常州市五星物业服务有限公司，住所地常州市钟楼区洪庄路**。 法定代表人张华，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）常州市钟楼区人力资源和社会保障局，住，住所地常州市钟楼区星港大道**/div> 法定代表人刘立标，该局局长。 委托诉讼代理人董珏，该局工作人员。 被上诉人（原审第三人）滑彩勤，女，汉族，197……