劳动争议 （2018）粤0304民初39164号
裁判要旨
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、保密协议中约定的竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中,原、被告签订的《保密协议》关于竞业限制经济补偿已包含在原告在职期间领取的工资中的约定及被告未在原告离职后向其按月支付竞业限制经济补偿的行为虽违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定，但并不影响竞业限制条款约定，双方关于竞业限制的约定并不因此无效。 依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十五条规定，用人单位未按照双方约定支付经济补偿，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支
摘要
钟群与深圳市斯派克光电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初39164号原告钟群，男，汉族，1967年4月21日出生，住址广东省深圳市南山区，委托代理人颜业祺，广东瀛尊律师事务所律师。 委托代理人罗思凯，广东瀛尊律师事务所实习律师。 被告深圳市斯派克光电科技有限公司，住所地深圳市福田区深南大道**深圳国际创新中心****西，统一社会信用代码：×××3ＸＰ。 法定代表人宋东蔓。 委托代理人……