确认劳动关系纠纷 （2021）陕08民终297号

冠林公司与李艳女未订立书面的劳动合同，判断双方是否存在事实劳动关系主要看是否存在稳定的、规范的用工关系。首先，李艳女的工作内容仅为植树，报酬以每日170元计费，该岗位自身受季节影响性大，存在明显短期性、时效性特征，不具有稳定性、持续性特征。其次，本案中，冠林公司给李艳女提供的岗位特定为西湾煤矿绿化工程处从事植树工作，但西湾煤矿绿化工程只是一个短期的绿化工程项目，亦不具有持续性和稳定性特征，当该项目完工后，冠林公司如需继续在其他项目中用工显然仍需与李艳女合意，李艳女事实上不属于冠林公司公司的成员。再次，因李艳女在工地干活仅11天，故是否受到公司制度管理的表象不明显，但经庭审中同工地的证人证实“有营生就去，没有营生就不去”,结合按日提供劳动报酬的情况，其明显具有临时用工的特点，具有相对随意性，不具备受用人单位劳动制度管理的显著情形。虽然证人还称早上去晚上回，李艳女亦称每天车接送，每天工作八小时，但该情形并不能当然的说明李艳女就受到冠林公司公司规章制度约束，受冠林公司的劳动管理。另外，李艳女亦未提交例如工作证等有效的证据证明李艳女身份，亦未能提交其他证明其与冠林公司确系劳动关系。综上，冠林公

冠林公司与李艳女未订立书面的劳动合同，判断双方是否存在事实劳动关系主要看是否存在稳定的、规范的用工关系。首先，李艳女的工作内容仅为植树，报酬以每日170元计费，该岗位自身受季节影响性大，存在明显短期性、时效性特征，不具有稳定性、持续性特征。其次，本案中，冠林公司给李艳女提供的岗位特定为西湾煤矿绿化工程处从事植树工作，但西湾煤矿绿化工程只是一个短期的绿化工程项目，亦不具有持续性和稳定性特征，当该项目完工后，冠林公司如需继续在其他项目中用工显然仍需与李艳女合意，李艳女事实上不属于冠林公司公司的成员。再次，因李艳女在工地干活仅11天，故是否受到公司制度管理的表象不明显，但经庭审中同工地的证人证实“有

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终297号上诉人（原审被告）：李艳女，女，汉族，住陕西省神木市。委托诉讼代理人：张美婵，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西冠林园林绿化有限公司，住所地：陕西省神木市大柳塔镇后柳塔村委会综合楼**。法定代表人:折红永，该公司董事长。委托诉讼代理人：任晓艳，陕西秦北律师事务所律师。上诉人李艳女因与被上诉人陕西冠林园林绿化有限……