确认劳动关系纠纷 （2014）芜中民一终字第00246号

繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日，依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决书，新力公司认为张四清主动离职，新力公司已依法与其解除劳动关系，不承担赔偿责任。诉讼过程中，新力公司未提供张四清主动离职的相关证据，且张四清对此予以否定，新力公司未能提供有效证据证明其诉讼主张，该院难以支持。繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条的规定，判决：驳回新力公司的诉讼请求。案件受理费5元由新力公司负担。新力公司上诉称：一、被上诉人张四清在上诉人新力公司工作期间，经公司多次催促，仍拒绝签订劳动合同，故未签劳动合同是由被上诉人张四清的过错造成，且其于2013年8月14日提起仲裁，已超过诉讼时效，故上诉人不应支付其未签劳动合同双倍工资。二、被上诉人张四清系擅自离岗，故上诉人不应支付其经济补偿金。三、补缴社保在客观上不具有可操作性，也不属于民事案件审理范围。综上，请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人新力公司一审时的诉讼请求。被上诉人张四清答辩称：上诉人新

繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日，依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决书，新力公司认为张四清主动离职，新力公司已依法与其解除劳动关系，不承担赔偿责任。诉讼过程中，新力公司未提供张四清主动离职的相关证据，且张四清对此予以否定，新力公司未能提供有效证据证明其诉讼主张，该院难以支持。繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条的规定，判决：驳回新力公司的诉讼请求。案件受理费5元由新力公司负担。新力公司上诉称：一、被上诉人张四清在上诉人新力公司工

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00246号上诉人（原审原告）：芜湖新力混凝土有限公司。法定代表人：刘涛，该公司董事长。委托代理人：刘波，安徽繁阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张四清。上诉人芜湖新力混凝土有限公司（简称新力公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民法院2013年11月18日作出的（2013）繁民一初字第01314号民事判决，向本院……