劳务合同纠纷 （2016）粤01民终171号

钟勤玉71岁入职柏某公司工厂做门卫保安工作，钟勤玉为柏某公司提供劳务，柏某公司无异议，认定钟勤玉与柏某公司形成劳务（雇用）关系。钟勤玉在上班中发病，柏某公司无异议，予以确认。钟勤玉患有冠状动脉粥样硬化性心脏病急性下壁心肌梗死RCA远端病变泵功能1级及冠脉心肌侨，有医院出入院记录，予以确认。因钟勤玉是为柏某公司提供劳务生病，柏某公司辩称钟勤玉自身原因，但无合理证据予以证明，不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》核得钟勤玉的损失36353.55元：其中：1、医药费34243.55元（凭票计付）；2、护理费960元，钟勤玉住院13天，每天80元则为1040元，钟勤玉请求960元合理合法，予以支持。3、营养费500元，有医院医嘱，予以支持。4、误工费650元，钟勤玉月收入1500元，住院13天，则为650元。综上，钟勤玉的诉讼请求合理部分，于法有据，予以支持。依照《中

钟勤玉71岁入职柏某公司工厂做门卫保安工作，钟勤玉为柏某公司提供劳务，柏某公司无异议，认定钟勤玉与柏某公司形成劳务（雇用）关系。钟勤玉在上班中发病，柏某公司无异议，予以确认。钟勤玉患有冠状动脉粥样硬化性心脏病急性下壁心肌梗死RCA远端病变泵功能1级及冠脉心肌侨，有医院出入院记录，予以确认。因钟勤玉是为柏某公司提供劳务生病，柏某公司辩称钟勤玉自身原因，但无合理证据予以证明，不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终171号上诉人（原审被告）：广州市柏盛服装有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：伍玉琼，该公司总经理。委托代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。委托代理人：曾家祥，广东穗益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟勤玉，住广东省广州市增城区。委托代理人：钟荣标，住广东省广州市增城区。上诉人广州市柏盛服装有限公司（下称“柏盛公司”）……