保安服务合同纠纷 （2019）粤01民终22563号

关于劳动关系问题，庆德物业公司和庆德保安公司均与黎志宁签订劳动合同，且庆德物业公司在仲裁阶段亦确认其与黎志宁存在劳动关系，故一审法院认定庆德物业公司与庆德保安公司对黎志宁混同用工。黎志宁要求庆德物业公司依法承担责任有理有据，一审法院予以支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，黎志宁主张其与庆德物业公司商定不上夜班，因庆德物业公司擅自调整上班时间而被迫离职，但黎志宁提交的微信记录仅能证明黎志宁有此诉求，不能证明被告对此予以确认，黎志宁提交的证据不足以证明其系被迫离职。在黎志宁自行离职情况下，庆德保安公司向其发出终止劳动合同通知书未违反法律规定，故对黎志宁要求庆德物业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资问题，黎志宁未提交证据证明其曾向两被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，黎志宁该请求欠缺事实依据，一审法院不予支持。关于加班工资问题，两被告主张黎志宁不存在加班，在庭审中两被告确认其有对黎志宁考勤，即两被告掌握黎志宁是否存在加班的证据，现两被告未提交黎志宁离职前两年的考勤记录证明黎志宁不存在加班，对黎志宁主张之离职前两年的加班费应承

关于劳动关系问题，庆德物业公司和庆德保安公司均与黎志宁签订劳动合同，且庆德物业公司在仲裁阶段亦确认其与黎志宁存在劳动关系，故一审法院认定庆德物业公司与庆德保安公司对黎志宁混同用工。黎志宁要求庆德物业公司依法承担责任有理有据，一审法院予以支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，黎志宁主张其与庆德物业公司商定不上夜班，因庆德物业公司擅自调整上班时间而被迫离职，但黎志宁提交的微信记录仅能证明黎志宁有此诉求，不能证明被告对此予以确认，黎志宁提交的证据不足以证明其系被迫离职。在黎志宁自行离职情况下，庆德保安公司向其发出终止劳动合同通知书未违反法律规定，故对黎志宁要求庆德物业公司支付违法解除劳动关系经济赔

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终22563号 上诉人（原审原告）：黎志宁，男，1963年6月16日出生，汉族，住广州市天河区。 被上诉人（原审被告）：广州市庆德物业管理有限公司，住所地广州市越秀区海珠北路书同巷4号前座3楼。 法定代表人：连汉才，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林颖敏，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：广州市庆德保安服务有限公司，住所地广州市越……