劳动争议 （2019）粤0309民初2108号
裁判要旨
与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。 本案被告既是董事长，也是劳动者，其参与具体经营，有具体的职务，原告本身负有管理劳动者合同的职责，其本应当自用工之日起一月内，与被告签订书面劳动合同，如被告不与其签订书面劳动合同，原告可以在一个月内书面通知被告终止劳动关系，原告未行使其权利，应依法履行支付二倍工资差额的法定义务。 此外，原告主张被告利用职权要求人事管理人员签署劳动合同损害了公司的利益，但原告并未明确签署劳动合同对公司有何利益损害。 原、被告确认被告2017年11月5日至2018年2月28日期间的工资为57954.54元，故原告应依法支付被告2017年11月5日至2018年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额57954.54元。
摘要
深圳宝恩月子中心有限公司与罗锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初2108号原告深圳宝恩月子中心有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道沐兰艺术厂区3号宿舍楼1-4楼，统一社会信用代码91440300MA5ECTKR16。 法定代表人方贤权。 委托诉讼代理人李超，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人赖勇，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。 被告罗锋，男，汉族，1973年9月19日……