劳动争议 （2019）粤0391民初2174号
裁判要旨
依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 原告未能提供有效证据证明其在被告入职后即履行与被告签订劳动合同的法定义务，虽其主张系被告故意不与其签订劳动合同，但原告亦未按照法律规定在劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同时书面通知劳动者终止劳动关系。 虽原告在2018年12月20日解除与被告的劳动关系，但理由是原告公司经营不善，解散团队，而并非是被告不签订劳动合同。 故对于原告有关因被告故意不签订劳动合同其无须支付双倍工资差额的主张本院不予采信。 故原告应向被告支付2018年8月5日至2018年12月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元。
摘要
深圳市前海善心健康管理有限公司与庞永跃劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2174号原告：深圳市前海善心健康管理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：袁善新，董事长。 委托诉讼代理人：卢勇，广东斯明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘学，广东斯明律师事务所律师。 被告：庞永跃，男，1980年10月24日出生，汉族，住广东省遂溪县，……