劳动争议 （2018）粤0115民初5276号
裁判要旨
生育津贴属于工资收入，具备劳动报酬性质，被告曾于2016年4月18日开始向原告主张生育津贴差额，且在劳动关系存续期间对此申请劳动仲裁，被告主张的2014年6月19日第一次生育津贴差额不受仲裁时效期间1年限制，符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七第四款规定。 关于第一次生育津贴差额，原告主张根据2008年7月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》第十五条第（二）项规定，社会保险经办机构拨付金额超出产假工资差额部分无需支付被告。 本院认为，原告在北京市为被告缴纳社会保险，当地社会保险经办机构是根据被告实际情况审核生育津贴，拨付对象特定。 原告占用社会保险经办机构拨付金额超出产假工资差额部分没有法律依据。 被告第一次生育津贴审核周期为自2014年6月19日起计算产假128天，金额45939.20元，未扣除住房公积金等需由被告个人承担部分，原告发放被告的产假工资，属于工资性质，需要扣除住房公积金等需由被告个人承担部分，工资税收除产假工资外还包含奖金部分计算税金由原告代扣缴纳，属于被告个人承担部分，原告并未从中获利。 无论是按照实发工资还是按照应发工资基数计算差额，计算结果应当一致，只是以实发工资
摘要
广州王老吉大健康产业有限公司与安丽玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初5276号原告：广州王老吉大健康产业有限公司，住所地广州市南沙区双山大道3号106（不可作厂房使用）。 法定代表人：徐文流。 委托诉讼代理人：郭少雄、李晓颖，该公司职员。 被告：安丽玲，女，1981年11月1日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。 原告广州王老吉大健康产业有限公司诉被告安丽玲劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序……