确认劳动关系纠纷 （2015）玉中民一终字第111号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。经审查，丁昌珍主张其是在玉溪三建司承包的工地上负责运送材料，工作由吴加银安排。玉溪三建司认可其施工工地的木工组负责人是吴付松，且由吴付松管理施工人员，吴加银是吴付松喊到工地上做工的人，因木工组的工作属于玉溪三建司的业务组成部分，故原判根据查明的案件事实及上述规定，确认玉溪三建司与丁昌珍存在劳动关系并无不当。玉溪三建司上诉主张其与丁昌珍不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。经审查，丁昌珍主张其是在玉溪三建司承包的工地上负责运送材料，工作

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第111号上诉人（原审原告）云南玉溪三建建设集团有限公司。法定代表人李明有，董事长。特别授权委托代理人周楠、高旭东，云南溪南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁昌珍，女，1968年1月10日生，汉族，农民。特别授权委托代理人罗桂勇，云南凌云（玉溪）律师事务所律师。特别授权委托代理人朱长东，云南凌云（玉溪）律师事务所实习律师。上诉人……