劳动争议 （2018）粤01民终8746、8747号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”的规定，用人单位有依照其劳动规章制度对劳动者进行管理的权利和义务。本案中，华农大学建立了相关的管理制度，在薛景国假期结束后未按时上班的情况下，华农大学应当向薛景国发出上班催告通知，敦促薛景国尽快到岗或者办理相关请假的手续，履行其作为用人单位的管理责任。华农大学上诉主张上班催告不属于法定义务，与法律规定相悖，本院不予采纳。虽然华农大学表示曾电话联系薛景国催告未果，但在本案诉讼期间，华农大学并未对其说法提供相关的证据予以证明，故本院对华农大学的主张不予采信。薛景国提供了其住院病历等证明其缺勤的原因，并主张其已向华农大学书面请假。虽然华农大学否认收到薛景国的请假申请，但并未提供催告通知证明其对薛景国患病住院一事并不知情。结合双方的陈述及本案的证据，本院采纳薛景国的主张认定其已向华农大学提出请假申请，故华农大学认定薛景国无故旷工的依据不足。原审认定华农大学解除劳动合同的事实依据不足并判令华农大学支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。华农大学上诉请求无需支
摘要
华南农业大学、薛景国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8746、8747号上诉人[原审（2017）粤0106民初1163号案被告、（2017）粤0106民初1884号案原告]：华南农业大学，住广东省广州市天河区五山。法定代表人：陈晓阳，该校校长。委托诉讼代理人：高鹏飞，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾昭绮，广东胜伦律师事务所实习律师。被上诉人[原审（2017）粤0106民初11……