劳动争议 （2016）粤04民终452号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1．关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院认为，高松虽然自2015年2月6日起兼职行政工作，其中一项工作职责是公司的人事管理，但是，公司公章由航兴公司总经理掌握，签订劳动合同需航兴公司的总经理签订，即是否签订书面劳动合同主导权在于航兴公司领导而不是高松，而且，航兴公司员工除了高松，其他员工也未签订书面劳动合同，故航兴公司认为高松从事行政工作而将未签订书面劳动合同的责任归咎于高松，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。其次，航兴公司提供的黄某的说明，性质上属于证人证言，黄某没有出庭作证，原审法院不予采用。再次，如高松真如航兴公司主张的拒签劳动合同，航兴公司应当依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，书面通知高松终止劳动关系。因此，航兴公司关于无需向高松支付二倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于高松的离职时间。高松于2015年7月

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1．关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院认为，高松虽然自2015年2月6日起兼职行政工作，其中一项工作职责是公司的人事管理，但是，公司公章由航兴公司总经理掌握，签订劳动合同需航兴公司的总经理签订，即是否签订书面劳动合同主导权在于航兴公司领导而不是高松，而且，航兴公司员工除了高松，其他员工也未签订书面劳动合同，故航兴公司认为高松从事行政工作而将未签订书面劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终452号上诉人（原审原告）：珠海市航兴科技有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：刘英，董事长。委托代理人：郑旭光，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高松，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0028。上诉人珠海市航兴科技有限公司（以下简称航兴公司）因与被上诉人高松劳动争议纠纷一案，不服珠海市香……