劳动争议 （2018）鄂0281民初6021号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 本案被告新冶特钢与原告亲属王义栋已签订了无固定期限的劳动合同，该合同系双方真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，合法有效。 王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。 劳动者王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放焦炉灰工作，系高危一线作业岗位，其工作环境较为恶劣，长期有粉尘吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，作为用人单位即被告应当依法合理地安排劳动者定期进行身体状况的检查，让劳动者能及时了解自己的健康状况，以便更好地履行劳动义务。 但王义栋在未履行正常请、销假手续的情况下，离开工作岗位对其疾病进行治疗，同时亦未通过合法、正当的渠道向劳动行政机关申请鉴定其所患疾病是否为职业病、是否应当认定为工伤，而是在其病故后未能有效留存关键证据的情况下、由其家属通过信访、申请仲裁等方式进行事后救济。 工伤认定系劳动行政机关的行政行为，并非人民法院审理民事案件的司法调整职能，原告在本案中援引《最高人民法院关于审理工伤保险行政纠纷案件若干问题的规定》系法律认知错误。 原告在没有证据证实王义栋构成职业病及工伤的前提
摘要
姜显英、王贤武等与大冶市新冶特钢有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2018）鄂0281民初6021号原告:姜显英原告:王贤武原告:王贤广。 原告:王玉玲。 上述四原告委托诉讼代理人：王贤文，身份信息如下。 原告:王贤文被告:大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地：大冶市（金湖马叫）矿冶大道139号。 法定代表人：徐文平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴天汉，系该公司员工。 委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师。 原告姜显英……