经济补偿金纠纷 （2014）南市民四终字第87号

对于双方未签订书面劳动合同的原因，海斯德公司主张其已多次督促唐海林签订劳动合同，但唐海林一直拒签，且针对签订劳动合同事宜，公司于2012年2月29日通知所有员工召开了一次培训会议，唐海林也如期参加，公司已与其他员工均签署了劳动合同，因此未与唐海林签订书面劳动合同的原因是其本人，与公司无关。但海斯德公司对其主张未能提出充分证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，上诉人海斯德公司称不签订书面劳动合同的责任在于唐海林的主张，本院不予支持。一审法院认定双方未签订书面劳动合同的责任在于海斯德公司，并无不妥，本院予以确定。海斯德公司在一审起诉时的诉讼请求是无须支付唐海林2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同一倍工资16008.53元并由唐海林承担诉讼费用。但一审法院除就海斯德公司的上述请求进行处理外，还判决确定双方之间劳动关系存续期间及唐海林失业金损失的问题，审理范

对于双方未签订书面劳动合同的原因，海斯德公司主张其已多次督促唐海林签订劳动合同，但唐海林一直拒签，且针对签订劳动合同事宜，公司于2012年2月29日通知所有员工召开了一次培训会议，唐海林也如期参加，公司已与其他员工均签署了劳动合同，因此未与唐海林签订书面劳动合同的原因是其本人，与公司无关。但海斯德公司对其主张未能提出充分证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，上诉人海斯德公司称不签订书

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第87号上诉人（原审原告）：广西南宁海斯德工程机械有限公司。法定代表人：王崇慧，公司董事长。委托代理人：胡运军。委托代理人：韦英梅。被上诉人（原审被告）：唐海林。上诉人广西南宁海斯德工程机械有限公司（以下简称“海斯德公司”）与被上诉人唐海林经济补偿金纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第592号民事判决，……