劳动争议 （2018）黔03民终5182号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对曾存在劳动合同关系这一事实不持异议，予以认定。关于梁正群请求确认与湄潭中学的劳动合同自其申请仲裁之日解除，要求湄潭中学支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，湄潭中学为了学校和学生的公众安全，根据当地政府和业务主管部门的要求，对学校后勤管理模式进行改革，实行购买社会化服务，这种管理方式是目前普遍采用的方式，大势所趋。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，湄潭中学实行管理制度改革，属于客观情况的重大变化，梁正群不愿留下继续工作，应属双方未能就变更劳动合同内容达成协议，湄潭中学选择提前30日以书面形式通知劳动者本人的方式解除与梁正群的劳动合同，符合法律的
摘要
梁正群、湄潭县湄潭中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终5182号上诉人（原审原告）：梁正群，女，1970年5月29日出生，汉族，贵州省湄潭县人，住湄潭县。委托诉讼代理人：贺建华，贵州宇辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湄潭县湄潭中学，住所地：湄潭县湄江街道浙大北路湄中巷1号。法定代表人：陈卫，该学校校长。委托诉讼代理人：陈鲲，该校副校长委托诉讼代理人：程普权，贵州上善律师事务所律师……