劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）川05行终10号

依照《工伤认定办法》第四条第二款以及《工伤保险条例》第十七条第三款之规定，被告市人社局具有工伤认定的职权。 第三人向被告提交工伤认定申请后，该工伤行政确认案件即进入了行政审查程序，被告在作出工伤认定决定时限中止通知后，该案即进入中止审查状态，第三人基于对被告作出工伤认定中止通知的信赖，有理由相信被告已受理工伤认定申请，至于第三人应在何时提交恢复工伤认定申请，法律、法规并无明确规定，因此第三人可结合自身情况适时提出恢复工伤认定申请。虽然第三人在收到确认劳动关系裁判文书后超过一年才申请恢复工伤认定程序，有怠于行使权利之嫌，但其行为并未违反法律规定，且对原告权利不产生实际影响，故原告主张第三人申请已超过1年时效，工伤认定案件不应受理的理由不成立，不予采纳。 第三人受伤时未达到法定退休年龄，原告以被告受理工伤认定决定时，第三人已超过法定退休年龄，工伤认定案件不应受理的理由于法无据，不予采纳。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用

依照《工伤认定办法》第四条第二款以及《工伤保险条例》第十七条第三款之规定，被告市人社局具有工伤认定的职权。 第三人向被告提交工伤认定申请后，该工伤行政确认案件即进入了行政审查程序，被告在作出工伤认定决定时限中止通知后，该案即进入中止审查状态，第三人基于对被告作出工伤认定中止通知的信赖，有理由相信被告已受理工伤认定申请，至于第三人应在何时提交恢复工伤认定申请，法律、法规并无明确规定，因此第三人可结合自身情况适时提出恢复工伤认定申请。虽然第三人在收到确认劳动关系裁判文书后超过一年才申请恢复工伤认定程序，有怠于行使权利之嫌，但其行为并未违反法律规定，且对原告权利不产生实际影响，故原告主张第三人申请已

四川省泸州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)川05行终10号 上诉人（原审原告）：重庆迪翔建筑劳务有限公司，住所地：重庆市渝中区桂花园新村******，统一社会信用代码：91500103784210486W。 法定代表人：张开伟，总经理。 委托诉讼代理人：文金朋，重庆万康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泸州市人力资源和社会保障局，住所地：四川省泸州市龙马潭区龙马大道一段**。……