劳动争议 （2019）鄂0117民初2213号
裁判要旨
本案争议的焦点是原、被告在2018年11月25日至2019年1月25日期间是否存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件:(1)用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。 具体到本案，原告系依法成立的有限公司,具有合法的用工主体资格；被告系有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,具有驾驶货车的资质，系合法的劳动者主体资格,原、被告均具备劳动关系的主体资格。 被告按照原告公司的要求从事货物运输后，原告法定代表人凌如意通过支付宝转账、微信转账以及原告公司会计支付现金等方式向被告支付了用工期间的劳动报酬。 原告的经营范围为普通货物运输,被告从事原告公司货运司机的工作，运输车辆由原告提供,油费及过路费用均由原告负担，被告日常货物运输活动亦听从原告的安排与指派，据此，被告提供的货物运输劳动系原告业务的组成部分。 综上，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在隶属
摘要
武汉连意通物流有限公司与黄小雷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初2213号原告：武汉连意通物流有限公司，住武汉市新洲区邾城街南街133附******。 法定代表人：凌如意，该公司总经理。 委托诉讼代理人：巴志高，武汉市新洲区邾城街道法律服务所法律工作者。 被告：黄小雷，男，1980年6月23日出生，汉族，武汉市新洲区人，住武，住武汉市新洲区div>委托诉讼代理人：徐丹凤，女，1983年6月3……