确认劳动关系纠纷 （2013）益法民一终字第286号

本案系劳动关系确认纠纷，本案的争议焦点为，原审认定吴某云与砂石中心不存在劳动关系是否正确。劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动关系依据双方签订的书面劳动合同或法定情形下用人单位的用工与劳动者提供劳动的事实予以确定。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系的认定，须满足劳动者已经提供劳动行为；劳动者已经成为用人单位成员，用人单位为劳动者提供报酬、福利待遇；劳动者已纳入用人单位管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；用人单位与劳动者对此存在默认意思表示等条件。本案中，吴某云虽上船提供了劳动行为，但杨玲等五人并未提供证据证实吴某云系受砂石中心聘用，砂石中心向吴某云支付劳动报酬、福利待遇的事实，吴某云上船从事辅助工作，系其配偶杨某辉通知，砂石中心也未将吴某云纳入自己的管理体系，在其发现吴某云上船后，即以女性上船不安全为由，明确拒绝其上船工作，并派符世财将其送回，双方之间并未形成用工与提供劳动的合意，也不存在管理与被管理的从属关系，故原审认定吴某云

本案系劳动关系确认纠纷，本案的争议焦点为，原审认定吴某云与砂石中心不存在劳动关系是否正确。劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动关系依据双方签订的书面劳动合同或法定情形下用人单位的用工与劳动者提供劳动的事实予以确定。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系的认定，须满足劳动者已经提供劳动行为；劳动者已经成为用人单位成员，用人单位为劳动者提供报酬、福利待遇；劳动者已纳入用人单位管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；用人单位与劳动者对此存在默认意思表

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）益法民一终字第286号上诉人（原审被告）杨玲，系受害人杨某辉、吴某云之女。上诉人（原审被告）杨凤，系受害人杨某辉、吴某云之女。上诉人（原审被告）杨胜华，系受害人杨某辉、吴某云之子。上诉人（原审被告）彭金花，系受害人吴某云之母。上诉人（原审被告）龚桃香，系受害人杨某辉之母。上述五上诉人之共同委托代理人王娟，湖南秦希燕联合律师事务所律师。上述五上诉……