劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11838号

本案为劳动合同纠纷。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 围绕徐伟的上诉，本案的二审争议焦点为宇隆公司是否应向徐伟支付解除劳动关系的经济补偿金。 关于这个问题，本院分析如下：徐伟主张宇隆公司违法对其调岗，应向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 首先，宇隆公司对徐伟调整的工作岗位是从出货检验员调整为品质检验员，两岗位是针对不同阶段的产品检验，但职位均为检验员，不能反映出徐伟所主张的惩罚性和侮辱性；其次，徐伟主张其被调岗后工资待遇有大幅降低，但其并未提交充分有效的证据证实其主张；再次，原审结合用人单位自主用工的权利，认定宇隆公司对徐伟的调岗合法，宇隆公司依法无需向徐伟支付解除劳动关系的经济补偿金，处理正确，本院予以维持。 综上所述，徐伟的上诉理据不足，本院予以驳回。 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由徐伟负担（已预交）。 本判决为

徐伟、东莞宇隆电工材料有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11838号上诉人（原审原告）:徐伟，男，1979年9月9日出生，汉族，住址：河南省潢川县。 委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：东莞宇隆电工材料有限公司,住所地：广东省东莞市茶山镇工业园。 法定代表人：林福群。 委托诉讼代理人：吴海碧，广东瀚杰律师事务所律师。 上诉人徐伟与被上诉人东莞宇隆电……