劳务合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1175号

原告刘颖与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局工作，在履行工作过程中，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局提出解除《劳务协议书》，不让原告继续工作，其提出的理由为原告年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》时，原告已经达到退休年龄，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成原告根据该协议可以预见的利益损失，故原告主张被告沈阳高新人力资源服务有限公司赔偿损失的请求，该院对其合理部分予以支持。对于主张被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司所签订，被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局处工作，可以认定被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局不是《劳务协议书》中的当事人，并且原告的工资系被告沈阳高新人力资源服务有限公司所支付，故原告的该项主张，该院不予支持。同理，对于

原告刘颖与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，被告沈阳高新人力资源服务有限公司将原告派往被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局工作，在履行工作过程中，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局提出解除《劳务协议书》，不让原告继续工作，其提出的理由为原告年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》时，原告已经达到退休年龄，被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成原告根据该协议可以预见的利益损失，故原告主张被告沈阳高新人力资源服务有限公司赔偿损失的请求，该院对其合理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1175号上诉人（原审原告）：刘颖，女，1956年12月23日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托代理人：唐敏，辽宁京北律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：张宇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地：沈阳市浑南区。法定代表人：赵胜……