劳动争议 （2017）湘05民终2006号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，红十字会博爱医院、李志高自愿建立劳动关系，所签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示。由于红十字会聘请李志高新开科室，除需基本建设投资外，红十字会博爱医院为李志高提供的专项设备和培训费用属不可分割的关联投资，对合同目的的实现二者缺一不可，因此，双方在劳动合同中约定服务期及违约责任条款，是公平合理的，不违反法律和行政法规的规定，故合同自始有效，应受法律保护。合同签订后，红十字会博爱医院按约履行了劳动合同规定的义务，其提交的医疗设备购销合同等证据与李志高亲笔所写多份差旅费报销凭证内容一致，能够证实红十字会博爱医院为李志高提供了专项培训费用，对李志高进行了专业技术培训的事实。李志高亦实际参加了红十字会博爱医院提供的培训，且培训费用已包含在红十字会博爱医院支付的设备价款中，李志高并向红十字会博爱医院财务报销了其培训期间所产生的其他相关费用，故其主张
摘要
邵阳市红十字会博爱医院与李志高劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终2006号上诉人（原审原告）：邵阳市红十字会博爱医院。法定代表人：曾凡府，该医院董事长。委托诉讼代理人：张宇思，湖南方廉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李志高。委托诉讼代理人：易璐萍，湖南晨晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗孝仁，湖南晨晖律师事务所律师。上诉人邵阳市红十字会博爱医院（以下简称红十字会博爱医院）与上诉人李志高劳动争……