劳务合同纠纷 （2015）岳中民一终字第627号

高其华、王坚的证言以及江柏林的儿子江毅乐与九源公司负责人的通话录音可以证实，江柏林离开公司后多次就工资问题向九源公司主张权利，具有诉讼时效中断事由，九源公司称本案已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。江柏林和九源公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，九源公司应该向江柏林支付劳动报酬。九源公司主张江柏林系项目股东，双方没有劳动关系，但《关于联合开发新路口五金交电超市协议书》明确规定了股东组成人员，江柏林并非合伙的股东，故对九源公司的该抗辩理由不予支持。关于支付劳动报酬的标准，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案当事人双方没有签订劳动合同，没有约定劳动报酬标准，无集体合同可供参考，江柏林主张月工资5000元无证据予以证实，应参照当年度城镇职工月平均工资标准确认九源公司应支付给江柏林的劳动报酬。按照湖南省2003至2007年度的城镇职工月平均工资计算，九源公司共应向江柏林支付劳动报酬81193元。九源公司未在江柏林工作

高其华、王坚的证言以及江柏林的儿子江毅乐与九源公司负责人的通话录音可以证实，江柏林离开公司后多次就工资问题向九源公司主张权利，具有诉讼时效中断事由，九源公司称本案已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。江柏林和九源公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，九源公司应该向江柏林支付劳动报酬。九源公司主张江柏林系项目股东，双方没有劳动关系，但《关于联合开发新路口五金交电超市协议书》明确规定了股东组成人员，江柏林并非合伙的股东，故对九源公司的该抗辩理由不予支持。关于支付劳动报酬的标准，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第627号上诉人（原审被告）岳阳市九源房地产开发有限公司，住所地岳阳市巴陵中路九源大厦A栋401。法定代表人张环，总经理。委托代理人ＸＸ平，湖南嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江柏林，男，1939年7月25日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区金岳花园。委托代理人江里华。上诉人岳阳市九源房地产开发有限公司（以下简称“九源公司”）因与……