劳动争议 （2018）津02民终1187号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。董爱民主张顺饶公司支付2017年6月、7月工资差额1000元，顺饶公司不予认可。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，董爱民否认双方签订书面劳动合同对酬薪的约定内容，但不能提供合法、有效证据予以证实。该《劳动合同书》中双方约定了董爱民基本工资中含500元的绩效工资，而绩效工资、企业奖金具有企业自主决定的属性，企业根据其效益及员工贡献可自主决定。故对董爱民该项诉讼请求不予支持。董爱民主张顺饶公司支付解除劳动合同经济补偿金5250元，顺饶公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，董爱民提供的社会保险参保人员缴费查询单，显示顺饶公司己为董爱民缴纳了社会保险。因此董爱民以顺饶公司未依缴纳社会保险费、未足额支付工资为由提出解除双方劳动合同关系，显然与法律规定不符，故对董爱民该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判令：“驳回原告董爱民的全部诉

董爱民、天津顺饶劳务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1187号上诉人（原审原告）：董爱民，男，1970年6月20日出生，汉族，住山东省平县。委托诉讼代理人：颜平，天津唯辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津顺饶劳务服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽吉林路163号。法定代表人：白树石，总经理。委托诉讼代理人：何轶，天津安泽海森律师事务所律师。上诉人董爱民因与被上诉人天津顺饶劳务服……