劳动争议 （2017）浙01民终6618号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。原审庭审中，王仲康明确要求确认双方2016年3月1日双方签订劳动合同第九条无效。原审法院认为，该劳动合同由王仲康、先力机械公司签字盖章，系双方真实意思表示，王仲康未提交证据证明第九条系事后先力机械公司添加，第九条约定的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。另，已生效的民事判决对该条款的效力予以确认。现王仲康要求确认双方2016年3月1日双方签订劳动合同第九条无效请求，不予支持。王仲康要求先力机械公司对其侮辱行为进行道歉并赔偿损失，因王仲康并未提供证据证明双方劳动合同履行期间先力机械公司对王仲康存在侮辱行为，故对王仲康的上述请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2017年7月14
摘要
王仲康与杭州先力液压机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终6618号上诉人（原审原告）：王仲康，男，1968年12月25日出生，汉族，户籍所在地浙江省宁波市鄞州区，现住浙江省杭州市拱墅区。被上诉人（原审被告）：杭州先力液压机械有限公司。住所地：浙江省杭州市余杭区黄湖镇兴湖路**号***号厂房。统一社会信用代码：91330110586536346E。法定代表人：蒋先江，该公司总经理。委托诉讼代……