确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终6604号

劳动者的合法权利受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告作为适格的劳动者和用人单位，符合建立劳动关系的主体资格；原告举示的综合户历史明细查询显示被告法定代表人王银栋向原告网银转账300元，原告陈述该款系被告支付了其受伤前四天工资，结合原告陈述的入职时间及受伤时间，原告陈述该款为受伤前工资的性质具有合理性；另原告举示的工作服印有被告公司“诺泰电气”字号字样，亦能证明原告受被告的统一劳动管理，原告提供的劳动从属于被告公司的业务范围。根据原告所举示证据和本院查明事实，能够证明原告受被告公司统一管理，原告向被告提供了相应劳动后而获得被告支付的有偿对价，符合劳动关系成立的要件，原、被告间存在事实上的劳动关系。劳动关系成立的，用

劳动者的合法权利受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告与被告作为适格的劳动者和用人单位，符合建立劳动关系的主体资格；原告举示的综合户历史明细查询显示被告法定代表人王银栋向原告网银转账300元，原告陈述该款系被告支付了其受伤前四天

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6604号上诉人（原审被告）：重庆诺泰电气有限公司。住所地:重庆市九龙坡区含谷镇华新村3社。法定代表人:王银栋。委托代理人：杨琥，重庆市九龙坡区石坪桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：曹红兵。委托代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆诺泰电气有限公司因与被上诉人曹红兵确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于……