劳动争议 （2016）豫13民终2154号

被告自2000年至2012年4月聘用原告从事电话安装、维修及宽带安装等工作，为其安排有具体工作任务，固定工作场所，颁发资格证和荣誉证，并按月支付报酬，原被告之间形成管理与被管理关系。故，本院认定原被告之间存在劳动关系。关于焦点二，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”由于被告未向原告发出解除或终止劳动关系的书面通知，且原告被停发工资后，一直在找相关单位或被告主张权利，故本案并未超过仲裁时效。关于焦点三，本院认为，原告在被告单位工作超过十二年，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。现原告同意解除劳动关系，被告应按照相关法律法规的规定，赔偿原告的相关损失。1、关于经济赔偿金：因被告没有解除劳动关系的法定理由，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额为924.48元／月×12个月×2=22187.52元。2、关于失业保险金：原告在被告处工作期间，被告未给原告交纳失业保险金，应按照《河南省失

被告自2000年至2012年4月聘用原告从事电话安装、维修及宽带安装等工作，为其安排有具体工作任务，固定工作场所，颁发资格证和荣誉证，并按月支付报酬，原被告之间形成管理与被管理关系。故，本院认定原被告之间存在劳动关系。关于焦点二，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”由于被告未向原告发出解除或终止劳动关系的书面通知，且原告被停发工资后，一直在找相关单位或被告主张权利，故本案并未超过仲裁时效。关于焦点三，本院认

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终2154号上诉人（原审原告）陈生朝，男，1975年8月15日生，汉族。委托代理人李海伦，城郊乡法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司。法定代表人陈志平，任总经理职务。组织机构代码：××。住所地：桐柏县城关镇大同街**号。委托代理人岳菊，系公司员工。特别授权。委托代理人周天雷，河南朝野律师事务所律师……