确认劳动关系纠纷 （2017）豫11民终1193号

王秀歌于2014年10月16日入职建泰公司，在四边磨岗位工作，接受建泰公司的指派与管理，并按月领取劳动报酬，双方之间具有隶属关系，符合劳动关系的特征。因此，虽然双方未签订书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的成立。建泰公司以计件发放报酬为由，否认双方劳动关系的存在，理据不足，其请求确认双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回漯河市建泰玻璃有限公司的诉讼请求。二、王秀歌与漯河市建泰玻璃有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由漯河市建泰玻璃有限公司负担。二审审理查明的事实与一审查明的事实基本相同，本院予以确认。本院认为：劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

王秀歌于2014年10月16日入职建泰公司，在四边磨岗位工作，接受建泰公司的指派与管理，并按月领取劳动报酬，双方之间具有隶属关系，符合劳动关系的特征。因此，虽然双方未签订书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的成立。建泰公司以计件发放报酬为由，否认双方劳动关系的存在，理据不足，其请求确认双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回漯河市建泰玻璃有限公司的诉讼请求。二、王秀歌与漯河市建泰玻璃有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由漯河市建泰玻璃有限公司负担。二审审理查明的事实与一审查明的事实基本相同，本院予以确认。本院

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终1193号上诉人（原审原告）：漯河市建泰玻璃有限公司，住所地漯河市嵩山路南段毛寨工业园。法定代表人:朱志伟，经理。委托代理人:王超，河南长风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王秀歌，女，汉族，1972年2月19日出生，住漯河市源汇区。委托代理人:王悦，河南恩达律师事务所律师。上诉人漯河市建泰玻璃有限公司（以下简称建泰公司）因与被上……