劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）苏09行终650号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告滨海人社局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内的工伤认定申请具有审查并作出认定的职责。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；本案中栾立龙在上班途中因为交通事故受到伤害，在事故中无责任，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定工伤的情形。故滨海人社局根据上述法律规定作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，并无不当。原告欧堡利亚酒店称，第三人发生事故的当天没有上班，但未提供相关的证据，且第三人栾立龙发生事故的路线及时间均与上班相吻合，故该诉称证据不足；对于原告称支气管扩张不应是工伤伤情的问题，因支气管扩张属医学问题，是否是受伤引起，应由医务人员作出甄别，在没有被排除前，包括在工伤伤情之内，并无明显不当，原告欧堡利亚酒店的诉称，证据不足，不予采纳，原告要求撤销被告滨海人社局作出的滨人社工认字[2019]第217号《认定工伤决定书》，缺乏事实根据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告江苏欧堡利亚实业有限公司滨海大酒店的诉讼请

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告滨海人社局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内的工伤认定申请具有审查并作出认定的职责。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；本案中栾立龙在上班途中因为交通事故受到伤害，在事故中无责任，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定工伤的情形。故滨海人社局根据上述法律规定作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，并无不当。原告欧堡利亚酒店称，第三人发生事故的当天没有上班，但未提供相关的证据，且第三人栾立龙发生事故的路线及时间均与上班相吻合，故该诉称证据不足；对于原告称支气管扩

江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2020)苏09行终650号 上诉人（原审原告）江苏欧堡利亚实业有限公司滨海大酒店，住所地滨海县东坎街道永康路南侧。 负责人贾卫东，该酒店总经理。 委托代理人陈建国，该公司法务。 被上诉人（原审被告）滨海县人力资源和社会保障局，住所地滨海县人民中路**。 法定代表人吕连峰，该局局长。 出庭负责人张秀君，该局副局长。 委托代理人王岸，该局工伤保险科科长……