劳动争议 （2018）苏07民终3号

劳动者正常提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，对拖欠徐传勇2015年1月至12月工资53378.90元的事实，有白集销售中心出具的欠薪表为证，而对该欠薪表白集销售中心并无异议，故徐传勇要求支付拖欠工资53378.90元具有事实和法律依据，应予支持。白集销售中心提出尚需审计暂不支付的抗辩主张于法无据，不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案白集销售中心自2017年1月既未安排徐传勇工作又未解除劳动关系，且无证据证明已发放了2017年1-7月的生活费用，故徐传勇主张该7个月的生活费符合规定，本院确定为9056元（1600×80％×6+1720×80％），对超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江苏省白集矿山机械销售中心于本判决生效之日起十日内一次性支付徐传勇共计62434.90元；二、驳回徐传勇其他诉讼请求。案件受理费10元（徐传勇已预交），由江苏省白

徐传勇与江苏省白集矿山机械销售中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终3号上诉人（原审被告）：江苏省白集矿山机械销售中心,住所地连云港市海州区解放西路***号。法定代表人：马广明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐传勇,男,1979年2月5日出生,汉族，住连云港市海州区。上诉人江苏省白集矿山机械销售中心（以下简称白集销售中心）因与被上诉人徐传勇劳动争议……