劳动争议 （2017）苏03民终7103号

（一）关于卢强主张判决徐工液压件公司向卢强补发2016年元月年休假工资1602元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第七条、参照《江苏省实施细则》第四条第六款的规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议。因此，卢强该诉请不属于法院受理范围。（二）关于卢强主张判决徐工液压件公司向卢强补发2015年12月、2016年2月、3月、11月、12月,2017年1月、2月、3月待岗工资7439元的诉请。在仲裁申请书中，卢强提出了徐工液压件公司支付补发2016年2月、3月待岗工资1760元的仲裁申请，得到了仲裁支持。本次诉讼中，卢强增加了诉讼请求，鉴于增加的诉讼请求是基于同一事实，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院予以合并审理。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，徐工液压件

卢强与徐州徐工液压件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7103号上诉人（原审被告）:徐州徐工液压件有限公司，住所地徐州经济技术开发区桃山路18号。法定代表人：陆川，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨顺，男，该公司法务。委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。上诉人（原审原告）:卢强，男，1973年6月9日生，汉族，住徐州市云龙区。上诉人徐州徐工液压件有限公司（以下简称徐工液压件公司……