劳动争议 （2018）苏12民终206号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从该条规定可以看出，劳动合同依法解除或终止后，劳动合同中约定的权利义务结束，但用人单位仍有为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险转移手续的附随义务。如未履行附随义务，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。本案瑞盛公司未能及时为劳动者开具解除劳动合同的书面证明，若给韩德武造成损失的，应当承担赔偿责任。但本案中韩德武仅提供江苏美雅舞台设备安装工程有限公司出具的证明，不足以证明其因未取得解除劳动合同的书面证明而丧失了其他的就业机会，也不能证明其可能获得的工资损失，故对其主张的工资损失不予支持。对于韩德武主张的保险损失，因该项主张系建立在能够确认韩德武确因瑞盛公司行为失去确定的就业机会的前提下，但韩德武无据证实，另因社会保险损失涉及到行政机关政策性规定，不属于一审法院受理范围，故不予理涉。对于韩德武主张的精神损害损失，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，自然人因人格权利、亲子关系或具有人
摘要
韩德武与泰州市瑞盛物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终206号上诉人（原审原告）：韩德武，男，1967年9月4日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。被上诉人（原审被告）：泰州市瑞盛物业服务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区海陵北路288号五层一单元527室。法定代表人：夏永祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：王薇（特别授权），女，该公司职员。上诉人韩德武因与被上诉人泰州市瑞盛物业服务有限公司（……