劳动争议 （2019）苏1003民初1268号
裁判要旨
劳动合同依法解除或终止后，劳动合同中约定的权利义务结束，但用人单位仍有为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险转移手续的附随义务。 如未履行附随义务，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。 本案中，由于新力公司未能及时为劳动者开具解除劳动合同的书面证明，应当承担给瞿松杰造成损失的赔偿责任。 然瞿松杰提供的证据不足以证明其因未取得解除劳动合同的书面证明而丧失了其他就业机会，亦不能证明其可能获得工资报酬，故对其主张的工资损失不予支持。 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告瞿松杰的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。 审 判 长 石敬梅 人民陪审员 孙道章 人民陪审员 赵 平 二〇一九年八月十六日 书 记 员 杜露露
摘要
1268瞿松杰与扬州新力电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初1268号 原告：瞿松杰，男1976年1月1日生，汉族，住扬州市广陵区。 委托诉讼代理人：方玉萍，江苏石立律师事务所律师。 被告：扬州新力电器有限公司，住所地在扬州市邗江区维扬路478号。 法定代表人：徐德华，执行董事。 委托诉讼代理人：丁玉宇，该公司员工。 委托诉讼代理人：杜磊，江苏韵合律师事务所律师 原告瞿松杰……