劳动争议 （2019）苏民申1619号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 该条款规定的是用人单位在解除或者终止劳动合同时的附随义务。 首先，瑞盛公司2017年4月26日解除与韩德武的劳动合同，于2017年4月27日、28日两次用挂号信寄送《劳动合同解除通知书》给韩德武，其中第二次退回原因是收件人拒收。 故瑞盛公司依法解除劳动合同时，已经履行了为韩德武出具解除劳动合同证明的附随义务，韩德武未收到《劳动合同解除通知书》的责任并不在瑞盛公司。 其次，2017年5月18日，江苏美雅公司给韩德武出具《情况说明》，明确要求其补齐前公司开具的解除劳动合同证明再来应聘。 对于此事，在2017年7月13日泰州市海陵区人民法院主持调解双方劳动争议纠纷时，韩德武明知却并未提出，有悖常理。 且达成协议时约定，双方间的劳动争议纠纷已全部处理完毕，日后无涉。 现韩德武以瑞盛公司未出具解除劳动合同证明造成损失请求赔偿，有违诚信原则。 再次，法院出具的《民事调解书》，能完全证明瑞盛公司与韩德武的劳动关系解除，韩德武却并没有
摘要
韩德武与泰州市瑞盛物业服务有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申1619号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：韩德武，男，1967年9月4日出生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：泰州市瑞盛物业服务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区海陵北路288号五层一单元527室。 法定代表人：夏永祥，该公司总经理。 再审申请人韩德武因与被申请人泰州市瑞盛物业服务有限公司（以下简称瑞盛公司……