劳动争议 （2018）皖01民终3063号

本案是因工伤后解除劳动合同关系引发的劳动争议纠纷，双方争议焦点有以下几个方面：一、关于陈奇武主张与锦瑞公司解除劳动合同关系问题。该院认为，陈奇武因工受伤并致残，可以向锦瑞公司提出解除劳动合同关系，同时锦瑞公司未及时为陈奇武缴纳社保费用也可以提出解除劳动合同关系，故陈奇武该主张符合法律规定，应予支持。二、关于陈奇武与锦瑞公司建立劳动关系的时间和陈奇武的月工资标准问题。本案中，陈奇武陈述其入职的时间为2015年3月，锦瑞公司陈述陈奇武的入职时间为2016年2月，但双方当事人均无证据证明各自主张。该院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，陈奇武应对锦瑞公司注册成立之前就已在该单位工作提供证据证明自己的主张，锦瑞公司应对其公司注册成立后陈奇武工作时间提供入职登记表等证据证明自己的主张，基于各自的举证责任范围不同，该院认定双方劳动关系自2015年11月3日成立。关于陈奇武的工资标准问题，该院认为，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条

合肥锦瑞纸制品有限公司、陈奇武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3063号上诉人（原审原告）：合肥锦瑞纸制品有限公司，住所地安徽省合肥市新站区三十头社区魏武路北侧合肥民生日化有限公司1幢工业厂房4层，统一社会信用代码91340100MA2MQJ127C(1-1)。法定代表人：余纪辉，总经理。委托诉讼代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈奇武，男，1969年9月6日出生，汉族……