劳动争议 （2018）冀02民终490号
裁判要旨
津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2017年1月至6月，待岗生活费应为8250元（1650元+1650元/月*80%*5个月）。被告不安排原告上岗，不支付原告待岗生活费，致使原告到其他单位上班，双方的劳动合同应当解除。被告应当依法支付原告经济补偿金。原告待岗前正常情况下月平均工资为16493.98元，高于河北省上年度在岗职工月平均工资4748.91元的三倍，应按4748.91元的三倍计算，即170960.8元（4748.91元*3*12个）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决
摘要
河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司与陈秀文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终490号上诉人（原审原告）：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司。法定代表人：于利峰，系公司经理。委托诉讼代理人：刘颖超，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：何鑫，该公司法律顾问被上诉人（原审被告）：陈秀文，男，1966年1月27日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市迁西县委托代理人：刘立江，河北品思律……