保安服务合同纠纷 （2021）苏08民终321号

原告李亭亭到被告保安公司工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：原被告之间劳动关系应否解除，被告保安公司应否支付原告李亭亭经济补偿金及2019年5月至2019年10月期间工资。原告李亭亭在医疗机构建议休息期满后一直未到被告保安公司继续工作，也未向被告保安公司提供医疗机构建议继续休息或休假的证明，双方之间劳动关系应于其休息期满即2019年4月30日解除。原告李亭亭主张休息期满后曾向被告保安公司相关人员口头请假，被告保安公司不予认可，原告李亭亭也未对其主张提供证据证明，且在被告保安公司庭审中同意原告李亭亭继续上班的情况下，仍明确表示不愿意回去继续工作。因此，原告李亭亭要求被告保安公司支付经济补偿金及2019年5月至10月工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，不能成立，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告李亭亭与被告江苏省淮安市保安服务总公司之间的劳动关系于2019年4月30日解除；二、驳回原告李亭亭其他诉讼请求。案件受理费10

原告李亭亭到被告保安公司工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：原被告之间劳动关系应否解除，被告保安公司应否支付原告李亭亭经济补偿金及2019年5月至2019年10月期间工资。原告李亭亭在医疗机构建议休息期满后一直未到被告保安公司继续工作，也未向被告保安公司提供医疗机构建议继续休息或休假的证明，双方之间劳动关系应于其休息期满即2019年4月30日解除。原告李亭亭主张休息期满后曾向被告保安公司相关人员口头请假，被告保安公司不予认可，原告李亭亭也未对其主张提供证据证明，且在被告保安公司庭审中同意原告李亭亭继续上班的情况下，仍明确表示不愿意回去继续工作。因此，原告李亭亭要求被告保安

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终321号上诉人（原审原告）：李亭亭。委托诉讼代理人：王海盟，江苏铭彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省淮安市保安服务总公司，住所地淮安经济技术开发区翔宇大道**。法定代表人：赵爱忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：田若尘，江苏腾泽律师事务所律师。上诉人李亭亭因与被上诉人江苏省淮安市保安服务总公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷……