劳动争议 （2019）湘01民终5780号

关于工资差额。龙金辉与博通公司签订的《劳动合同书》及《电力事业部经营目标责任书》系双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的相关规定，合法有效。目标责任书中虽约定薪酬结构为基本薪酬+对应绩效，但双方并未就具体的薪资金额达成书面协议，故龙金辉虽提交了其自2016年7月入职后的工资流水，但不能据此证明其主张的与博通公司关于工资标准为17万元/年的约定，且博通公司对此亦不予认可。同时，因绩效与营收指标、利润指标均挂钩，故龙金辉每年所获得的工资报酬会因为绩效的不同而有差别，且根据劳动合同书关于“博通公司根据工作需要和龙金辉的身体状况、工作能力、工作表现，可以变更龙金辉的工作岗位、工作地点，并相应调整薪酬”之约定，一审法院亦不能以龙金辉提交的银行流水中2016年所发放的工资报酬作为其2017、2018年工资薪酬的参照标准，龙金辉现主张博通公司按照17万元/年的工资标准支付其2016年工资差额7000元、2017年工资差额13400元、2018年工资差额42470元，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于经济赔偿金。龙金辉、博通公司的劳动合同于2018年6月30日到期，博通公司在上述合同期满后以降

关于工资差额。龙金辉与博通公司签订的《劳动合同书》及《电力事业部经营目标责任书》系双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的相关规定，合法有效。目标责任书中虽约定薪酬结构为基本薪酬+对应绩效，但双方并未就具体的薪资金额达成书面协议，故龙金辉虽提交了其自2016年7月入职后的工资流水，但不能据此证明其主张的与博通公司关于工资标准为17万元/年的约定，且博通公司对此亦不予认可。同时，因绩效与营收指标、利润指标均挂钩，故龙金辉每年所获得的工资报酬会因为绩效的不同而有差别，且根据劳动合同书关于“博通公司根据工作需要和龙金辉的身体状况、工作能力、工作表现，可以变更龙金辉的工作岗位、工作地点，并相应调整

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5780号上诉人（原审原告）：龙金辉，男，苗族，1968年4月8日出生，现住湖南省长沙市。上诉人（原审被告）：湖南博通信息股份有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路**领智工业园第********。法定代表人：张建国，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡智林，湖南宇能律师事务所律师。上诉人龙金辉与上诉人湖南博通信息股份有限公司（以下简……