经济补偿金纠纷 （2021）苏06民终608号

劳动者按照劳动合同法第三十八条规定，对用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，则无须支付经济补偿。希迪公司与王传金建立劳动关系后，双方均有权提出解除合同。本案中王传金于2020年6月2日提出解除合同，6月3日希迪公司收到解除合同通知书，故双方劳动关系于2020年6月3日已经解除。本案争议焦点在于：王传金以希迪公司违法生产、未提供劳动环境和劳动保护为由解除合同是否有事实依据是否合法？对此一审认为，首先，希迪公司未能及时排查出空调系统故障导致车间内温度过高，员工不能正常穿戴防护用品造成7名员工严重过敏事件，且隐瞒其他安全问题等情形，已经相关职能部门调查予以确认，希迪公司并无异议，可以说明希迪公司确实存在未提供安全劳动环境等问题。其次，王传金作为公司安全员，按照其工作要求对厂区进行日常巡检，案涉车间亦属于王传金日常工作活动区域。第三，根据双方劳动合同约定，希迪公司为王传金提供国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。虽然希迪公司曾组织培训要求穿戴好劳

劳动者按照劳动合同法第三十八条规定，对用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，则无须支付经济补偿。希迪公司与王传金建立劳动关系后，双方均有权提出解除合同。本案中王传金于2020年6月2日提出解除合同，6月3日希迪公司收到解除合同通知书，故双方劳动关系于2020年6月3日已经解除。本案争议焦点在于：王传金以希迪公司违法生产、未提供劳动环境和劳动保护为由解除合同是否有事实依据是否合法？对此一审认为，首先，希迪公司未能及时排查出空调系统故障导致车间内温度过高，员工不

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终608号上诉人（原审原告）：江苏希迪制药有限公司，住所地江苏省启东市启东生命健康产业园江风路3号。法定代表人：熊安富，公司总经理。被上诉人（原审被告）：王传金，男，1978年1月4日生，××族，住河南省镇平县。上诉人江苏希迪制药有限公司（以下简称希迪公司）因与被上诉人王传金经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2020）苏0681民……