劳务合同纠纷 （2014）烟民一终字第100号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。李洪玺已办理退休手续、享受退休待遇，其与单位发生的争议属于劳务纠纷，属于法院受理范围。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李洪玺提供的劳动仲裁决定书、工资条、工资卡、工资表、税务登记证，赛瑞达公司无异议，予以采信，由此可以认定李洪玺是向青岛赛瑞达设备制造有限公司提供劳务，因青岛赛瑞达设备制造有限公司已于2012年5月11日变更名称为青岛赛瑞达电子装备股份有限公司，故本案适格的被告为赛瑞达公司；海阳市海纳机械厂已于2011年9月5日注销，故已不具备诉讼主体资格。李洪玺提供的辞职书，虽然有劳动仲裁部门的印章，但因时
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。李洪玺已办理退休手续、享受退休待遇，其与单位发生的争议属于劳务纠纷，属于法院受理范围。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第100号上诉人（原审被告）：青岛赛瑞达电子装备股份有限公司（原名青岛赛瑞达设备制造有限公司）。法定代表人：宋立禄，该公司总经理。委托代理人：吕建坤，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：李洪玺，男，1953年9月17日出生，汉族，退休工人。上诉人青岛赛瑞达电子装备股份有限公司（以下简称赛瑞达公司）与上诉人李洪玺因劳务纠纷一案……