竞业限制纠纷 （2015）锡民终字第1794号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，王荣林作为掌握公司技术秘密的人员，可以与用人单位签订竞业限制协议。法律规定竞业限制，既为了保护用人单位的商业秘密，又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。王荣林虽于2011年6月办理了退休手续，非劳动合同法意义上的劳动者，但法律并未禁止王荣林在退休后继续提供自己的劳动并获得报酬，事实上王荣林在退休后仍继续在华都琥珀公司和欧亚华都公司工作，故双方在劳动合同履行期间所签订的竞业限制条款对双方仍具有约束力。王荣林按协议约定履行了竞业限制义务，华都琥珀公司理应按照双方约定履行支付竞业限制补偿金的义务。对于竞业限制补偿金的标准，双方约定按劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一补偿。本案中，王荣林经欧亚华都公司招聘，被派到其关联企业被告华都琥珀公司工作，并与华都琥珀公司签订劳动合同，王甲作为华都琥珀公司的法定代表人签名，直至2011年6月7日王荣林退休，2013年4月，王荣林被调到欧亚华都公

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，王荣林作为掌握公司技术秘密的人员，可以与用人单位签订竞业限制协议。法律规定竞业限制，既为了保护用人单位的商业秘密，又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。王荣林虽于2011年6月办理了退休手续，非劳动合同法意义上的劳动者，但法律并未禁止王荣林在退休后继续提供自己的劳动并获得报酬，事实上王荣林在退休后仍继续在华都琥珀公司和欧亚华都公司工作，故双方在劳动合同履行期间所签订的竞业限制条款对双方仍具有约束力。王荣林按协议

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1794号上诉人（原审被告）宜兴华都琥珀环保机械制造有限公司。委托代理人吴庆，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王荣林。上诉人宜兴华都琥珀环保机械制造有限公司（以下简称华都琥珀公司）因与被上诉人王荣林竞业限制纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初字第0710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月30日受理后……