确认劳动关系纠纷 （2021）陕09民终524号

何祥魁主张其与华鑫公司之间存在事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，必须先由白河县劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁双方是否形成事实劳动关系后，当事人不服仲裁的，才可向人民法院提起诉讼。本案中，白河县劳动人事争议委员会以何祥魁申请仲裁超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条规定的一年时效为由，驳回了何祥魁的仲裁请求。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。华鑫公司辩称何祥魁申请仲裁超过了申请仲裁的时效，一审法院在审理该案中，应当将何祥魁的申请仲裁是否适用仲裁时效和是否超过仲裁时效进行重点审理。何祥魁请求确认与华鑫公司具有事实劳动关系，该请求确认行为属于请求权，而非形成权，该申请仲裁行为应当适用仲裁时效的规定。何祥魁到华鑫公司处务工是非常松散的劳动行为，其愿来就来，不愿来就走。2014年11月至2015年6月，何祥魁在华鑫公司处务工，2015年下半年何祥魁未在华鑫公司处务工，2016年全年何祥魁在华鑫公司处务工。2018年6月华鑫公司彻底停工停产。2017年至2018年6月，何祥魁是否在华鑫公司处务工尚不确定，庭审

何祥魁主张其与华鑫公司之间存在事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，必须先由白河县劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁双方是否形成事实劳动关系后，当事人不服仲裁的，才可向人民法院提起诉讼。本案中，白河县劳动人事争议委员会以何祥魁申请仲裁超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条规定的一年时效为由，驳回了何祥魁的仲裁请求。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。华鑫公司辩称何祥魁申请仲裁超过了申请仲裁的时效，一审法院在审理该案中，应当将何祥魁的申请仲裁是否适用仲裁时效和是否超过仲裁时效进行重点审理。何祥魁请求确认与华鑫公司具有

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕09民终524号上诉人（原审原告）：何祥魁，男，1982年6月6日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：陈亚洲，北京冠领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白河县华鑫矿业有限责任公司，住所地陕西省白河县。法定代表人：吴方根，系公司总经理。委托诉讼代理人：徐兴甫，陕西秦鑫律师事务所律师。上诉人何祥魁因与被上诉人白河县华鑫矿业有限责任公司……