确认劳动关系纠纷 （2019）桂02民终4474号

根据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金琳公司虽然是适格的用人单位，但其将承建的部分项目以包工不包料的方式交由熊左秋自行组织人员完成施工，并按双方约定的单价及完成的工程量计付报酬。熊左秋自行组织包括熊佐初在内的八个人在提供劳务的过程中自行安排和记录出工情况、自行支配金琳公司预先支付的生活费，项目完成结算后自行分配各自应得的报酬，熊左秋、熊佐初等八人是否出勤工作由其自行决定，不受金琳公司各项劳动规章制度的约束和管理，各自应得的报酬亦是根据时间和工作量来确定，该报酬实质是属熊左秋、熊佐初等八人的劳务对价，而非是金琳公司所支付的工资。由此可见，熊佐初与金琳公司之间的关系不符合劳动关系的法律特征，故熊佐初与金琳公司不存在劳动关系，熊善德、蒋运玉的诉讼请求于法无据，该院不予支

根据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金琳公司虽然是适格的用人单位，但其将承建的部分项目以包工不包料的方式交由熊左秋自行组织人员完成施工，并按双方约定的单价及完成的工程量计付报酬。熊左秋自行组织包括熊佐初在内的八个人在提供劳务的过程中自行安排和记录出工情况、自行支配金琳公司

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4474号 上诉人（原审原告）：熊善德，男，1953年8月4日出生，汉族，住广西壮族自治区全州县。 上诉人（原审原告）：蒋运玉，女，1955年3月8日出生，汉族，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：肖石荣，广西佑成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁宇杰，广西佑成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:广西金琳建设工……