劳务合同纠纷 （2014）伊民终字第122号

双倍工资属于惩罚性的措施，而性质不同于劳动报酬，所以不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定。原审法院属于适用法律错误；3、上诉人要求经济补偿金，符合劳动合同法第46条规定。4、原审诉讼费计算错误，根据《诉讼费缴纳办法》第十三条（四）之规定，劳动争议案件每件交纳10元，原审法院判决是1318元。冶金建筑安装公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据请求驳回。庭审中，上诉人徐忠文向本院提交（2013）西民初字第167号民事判决书一份。拟证明劳动关系已经依法解除。被上诉人冶金建筑安装公司质证意见，该证据的真实性没有异议，但解除劳动关系与上诉人超过仲裁时效没有必然的联系，上诉人用此证据想要证明未超时效不能成立。本院认证意见，庭审中上诉人出示的（2013）西民初字第167号判决，经西林区法院提请审判监督程序进入再审，现该判决已被撤销，该证据未发生法律效力，故该证据不予采信。经二审审理查明，徐忠文于2013年8月20日向西林区劳动争议仲裁委员会申请因未签订书面劳动合同要求被申请人冶金建筑安装公司支付其双倍工资及经济补偿金；西林区劳动争议仲裁委员会于2013年8月1

双倍工资属于惩罚性的措施，而性质不同于劳动报酬，所以不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定。原审法院属于适用法律错误；3、上诉人要求经济补偿金，符合劳动合同法第46条规定。4、原审诉讼费计算错误，根据《诉讼费缴纳办法》第十三条（四）之规定，劳动争议案件每件交纳10元，原审法院判决是1318元。冶金建筑安装公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据请求驳回。庭审中，上诉人徐忠文向本院提交（2013）西民初字第167号民事判决书一份。拟证明劳动关系已经依法解除。被上诉人冶金建筑安装公司质证意见，该证据的真实性没有异议，但解除劳动关系与上诉人超过仲裁时效没有必然的联

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）伊民终字第122号上诉人（原审原告）徐忠文，男，1965年11月9日出生，汉族，无职业，住伊春市美溪区美溪街。委托代理人蒋丽梅，黑龙江泽瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伊春精信和冶金建筑安装有限公司，住所地伊春市西林区新兴街。法定代表人赵冉旭，该公司董事长。委托代理人李树满，黑龙江林都律师事务所律师。上诉人徐忠文与被上诉人伊春精信和冶金……