劳动争议 （2019）鲁民申4963号
裁判要旨
原审查明，青岛啤酒公司自2015年4月16日起通过多种方式数次通知管昕至青岛啤酒文化传播有限公司（以下简称文化公司）人力资源部上班报道，足以证明青岛啤酒公司通知管昕至文化公司上班的事实成立，且根据双方签订的劳动合同，管昕同意青岛啤酒公司因工作需要原因，由青岛啤酒公司在青岛啤酒公司及所属单位以及管昕原岗位相近岗位，进行工作调整和工作调动，因此应认定青岛啤酒公司已继续履行双方劳动合同。 但管昕一直未到文化公司上班，其行为构成旷工，青岛啤酒公司据此于2015年11月24日与管昕解除劳动合同符合法律规定。 原审法院依据管昕2013年2月至2013年7月期间社会保险缴费基数为标准计算工资并无不当。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，再审申请人管昕的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项、第五项、第六项、第十一项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回管昕的再审申请。 审判长 张 磊审判员 王 园审判员 董运平二〇一九年十月二十二日书记员 扈安然 微信公众号“
摘要
管昕、青岛啤酒股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申4963号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：管昕，女，1975年12月21日出生，汉族，住青岛市市南区。 被申请人(一审原告、二审上诉人)：青岛啤酒股份有限公司，住所地青岛市市南区五四广场青啤大厦。 法定代表人：孙明波，董事长。 再审申请人管昕因与被申请人青岛啤酒股份有限公司（以下简称青岛啤酒公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市中级人民法……